行政院長賴清德去年底公開呼籲，上市櫃公司給員工的薪資，每月應達到3萬元，《財訊》統計顯示，15家上市櫃金控在2016年的平均員工福利費用高達114.4萬元，平均員工薪資也有88.9萬元，已遠高於賴清德要求的標準。

自2017年起，《財訊》按各上市櫃公司發布的最新財報資訊，統計上市櫃公司員工的薪資情形，了解國內的薪資狀況。就金控業來說，國內實際上有16家金控，但因台灣金控並非上市櫃公司，不在統計的範圍內。

依據證券交易所及櫃買中心統計，上市公司聘用新進人員的平均月薪為：碩士學歷3.8萬元、大學3.16萬元、專科2.93萬元；上櫃公司的平均新進員工月薪為：碩士4.11萬元、大學3.09萬元、專科2.94萬元。金管會主委顧立雄表示，他已在許多公開場合對金融業道德勸說，希望金融業有獲利時，應對員工加薪。

整體獲利衰退　員工福利反增

在統計中，員工福利費用的範圍包括薪資，以及公司給付員工的各項福利(包括勞健保及各項補助等)，但本刊調查也另外把各金控給付員工的總薪資單獨列出來，以了解各金控員工的薪資水準。2016年上市櫃的15家金控全部的淨利是2541.5億元，比2015年的2949.2億元，少了407.7億元，減幅13.8%；但2016年全體金控支付的員工福利費用為2539億元，則高於2015年的2427億元，而且金控業在2015年聘用的員工約20.8萬人，到2016年員工人數反而增加到22.1萬人，顯見金控業的用人與業務規模仍在不斷擴張中。

有趣的是，財政部所屬的兆豐金控、合庫金控、第一金控以及華南金控，4家金控公司平均員工福利費用，都高於整體金控平均數，可見公股金控員工的待遇不錯。

4家公股金控　鐵飯碗亮晶晶

反觀，國泰金、富邦金、新光金3家擁有老牌壽險公司的金控，員工平均福利費用有偏低現象。國泰金控在2016年支付的員工總福利費用461.9億元、富邦金員工福利費用291.6億元、新光金178.6億元，但平均員工福利費用排名最高的兆豐金控，支付員工的總福利費用只有149.5億元，比前述3家壽險為主的金控還少，但平均數卻排名第1，這是因員工人數與性質均不同的關係。例如，兆豐金控員工只有8400多人，而國泰金控則有5萬名，富邦金也有4萬名，新光金的員工也高達2萬多人，以員工平均數來算，壽險金控的平均員工福利就比較吃虧。…【更多精彩內容，請見《財訊雙周刊》】

(中時新聞網)